KOAの取り組み

『次世代育成支援対策推進法』への取り組み

次世代育成支援対策推進法イメージ

興亜工業株式会社では『次世代育成支援対策推進法』に基づいた行動計画を
2021年4月1日に改定し、社員の仕事と子育ての両立を支援しています。

『次世代育成支援対策推進法』に対応した行動計画
1.計画期間
2021年4月1日〜2023年3月31日(2年間)
2.目標

1.育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供を行う。
2.場所にとらわれない働き方を導入する。(テレワークについて検討を進める)
「次世代育成支援対策推進法」詳細PDFはこちら→

『女性活躍推進法』への取り組み

興亜工業株式会社では『女性活躍推進法』に基づいた行動計画を2021年4月1日に策定し、
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために取り組みを進めています。

『女性活躍推進法』に対応した行動計画
1.計画期間
2021年4月1日〜2023年3月31日(2年間)
2.目標

1.一般職のスキルアップに向けた研修の受講率を男女ともに100%とする。
2.女性が工場で働きやすいような環境の整備を進める 。
3.柔軟な働き方(テレワーク)について検討を進める 。
「女性活躍推進法」詳細PDFはこちら→