興亜工業株式会社では『次世代育成支援対策推進法』に基づいた行動計画を
2023年4月1日に改定し、社員の仕事と子育ての両立を支援しています。

『次世代育成支援対策推進法』に対応した行動計画
1.計画期間

2023年4月1日〜2025年3月31日（2年間）

2.目標

1.育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供を
行い、 育休復帰後についても支援を行う。

2.時間・場所にとらわれない働き方ができる仕組みを整える。

「次世代育成支援対策推進法」詳細PDFはこちら→

興亜工業株式会社では『女性活躍推進法』に基づいた行動計画を2023年4月1日に改定し、
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために取り組みを進めています。

『女性活躍推進法』に対応した行動計画
1.計画期間

2023年4月1日～2025年3月31日（2年間）

2.目標

1.女性が従事できる業務の検討及び課題を抽出する。
2.時間・場所にとらわれない働き方ができる仕組みを検討する。
3.女性活躍のためのロードマップを作成する。
4.一般職のスキルアップに向けた研修の受講率を男女ともに100%とする。
「女性活躍推進法」詳細PDFはこちら→